Atuação preventiva e estratégica nas relações de trabalho, voltada à redução de passivos, conformidade com a legislação e alinhamento das práticas internas aos objetivos do negócio.
Elaboração e revisão de contratos de trabalho, aditivos e instrumentos correlatos;
Estruturação de políticas internas, regulamentos, códigos de conduta e manuais de colaboradores;
Orientação em rotinas de admissão, gestão e desligamento de colaboradores, inclusive cargos de confiança e altos executivos;
Análise e mitigação de riscos trabalhistas em reestruturações, mudanças de modelo de negócio e terceirizações;
Treinamentos e suporte jurídico ao RH e à liderança em temas trabalhistas estratégicos.
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